Infoveranstaltung:
"Variable Vergütung - Erfahrungsbericht eines Praktikers"
14.04.2016 Coburg, 15:00 - 18:00

Studien belegen, dass 70% aller Unternehmen planen, die Vergütung ihrer Mitarbeiter und damit ihre Personalkosten weiter zu flexibilisieren.

Neben der Einführung moderner Arbeitszeitmodelle bedeutet dies auch die Umwandlung von fixen Gehältern in variable Vergütungselemente. Variable Vergütungssysteme sollen das unternehmerische Denken der Mitarbeiter fördern, die Aktivitäten aller Bereiche des Unternehmens auf dessen strategische Ziele ausrichten.

Daneben können variable Vergütungsmodelle auch einen wesentlichen Beitrag zur Attraktivitätssteigerung des Unternehmens im Bewerbermarkt leisten.

Unsere Infoveranstaltung „Variable Vergütung - rechtlicher Rahmen und Umsetzung“ gibt Ihnen einen detaillierten Einblick in die richtige Vorbereitung und Implementierung variabler Vergütungssysteme.

Unsere Referenten, erfahrene Experten aus dem Bereich Personalmanagement und Rechtsberatung, geben Ihnen  wichtige Impulse und Informationen über praxisgerechte Konzepte sowie pragmatische Empfehlungen zur erfolgreichen Einführung erfolgsabhängiger Vergütungsregelungen.

Variable Vergütungssysteme

• Schwächen herkömmlicher Vergütungssysteme
  Provisions- und Leistungslohn- / Prämiensysteme
• Trends moderner Vergütungsmodelle
  Teamorientierung
  Führen mit Zielen
  Ertrags- und Kostenorientierung
• Mitarbeiter-Motivation
• Toolunterstützung

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen

• Gestaltungsalternativen
• Beteiligung der Arbeitnehmervertretung (BR/GBR)
• Rechtsprechung zur variablen Vergütung
  Anteil variabler Vergütugselemente an Gesamtvergütung
  Folgen fehlender Zielvereinbarungen

Praxisbericht: Mit einem neuen Vergütungssystem die Post Merger Integration und Unternehmens-Transformation mitgestalten

Herr Jörg Sternheimer, HR Director der Neopost GmbH & Co. KG in München berichtet über seine Erfahrungen bei der Einführung eines leistungsorientierten variablen Vergütungssystems für die gesamte Belegschaft.

Teilnehmer

Entscheidungsträger mit Personalverantwortung, insbesondere Inhaber, Vorstände und Geschäftsführer, Betriebs- und Werkleiter, Personalleiter.

Teilnahme

Einzelheiten zur Veranstaltung und einen Vordruck für Ihre Anmeldung finden Sie im Einladungsflyer.